Biznes forum

Proste, kolokwialne pytanie, ale często zapomina się o integracji w miejscu pracy, a jesli ma ono miejsce to ogranicza się do piwa pracowników po godzinach i tyle.

Ale wierze, że nie w każdej tak jest.
W mojej firmie ostatnio podejście do integracji ulega modyfikacji. HR menager inspiruje się vortalem eventmapa.pl i juz planuje nam jakąś integracyjną niespodziankę.

A jak jest w waszych firmach?
Jak wyglądają imprezy firmowe?

Niestety tak to jest, że większość osób lubi się integrować właśnie przy wszelkiego rodzaju drinkach, czy wyjściach do klubów. Ale ja zdecydowanie wolę integrację przez wspólny wyjazd... wiem, że przez serwis eventmapa.pl w bardzo łatwy i szybki sposób można znaleźć miejsce, gdzie można się zintegrować. Coraz bardziej popularne są wspólne wyjazdy, albo jakiś paintball;) Moim zdaniem na takich zajęciach łatwiej się zintegrować niż przy piwie;)

Oczywiście, że o wiele łatwiej i o wiele lepiej jest się integrować podczas wspólnego działania aniżeli samego siedzenia i picia alkoholu.
Aktywne integracje nie tylko bardziej zapadają w pamięć, co pobudzają kreatywność i motywują do twórczego i efektywnego myślenia. Odrobina małej i zdrowej konkurencji np. we wspomnianym paintballu jeszcze chyba nikomu nie zaszkodziła

W pracy mam tak bardzo fajny zespół, że na co dzień sami umawiamy się na jakieś wyjścia czy tez imprezy i się integrujemy we własnym zakresie, jednak nasz szef dba też o to, żeby dostarczyć nam rozrywek w gronie całej firmy. Niedługo będziemy mieć zorganizowaną imprezę a'la Al Capone Już sobie wyobrażam jak wszyscy przyjdą przebrani za gangsterów lat 30tych i będziemy się świetnie bawić. Takie imprezy są jak najbardziej potrzebne, bo przecież nie samą praca człowiek żyje, a fajnie jest też poznać swoich współpracowników od strony bardziej prywatnej niż ta, którą znamy z pracy. Dlatego też dobrze, że istanieją takie serwisy jak wspominany przez Was vortal eventmapa.pl dzięki którym można czerpać inspiracje albo zorganizować imprezę bądź wyjazd firmowy

No to gratuluje open-minded szefa. Nie każdy ma na tyle inwencji twórczej w sobie i odwagi, by korzystać z inspiracji serwowanych przez takie źródła jak eventmapa.pl
Poważnie gratuluję i zazdroszę. Jak impreza sie uda to opisz jak było. Chętnie poczytam jak wam wyszły te przebieranki Al Caponowe i jakie nowe wnioski a propos integracji w firmie się nasunęły, bo to na pewno będzie miało miejsce.

Pozdrawiam i udanej integracji życzę.

E, dlaczego mówisz, że nie każdy ma w sobie tyle odwagi, żeby korzystać z pomysłów podsuwanych przez takie serwisy jak eventmapa.pl? Myślę, że to nie jest kwestia odwagi tylko w wielu przypadkach nieznajomości takich serwisów i nieświadomości tego, że imprezy integracyjne dla pracowników są istotnym elementem motywacyjnym. A po mojej gangsterskiej imprezie na pewno nie omieszkam napisać jak to się wszystko odbyło i jak się bawiliśmy

Ale tutaj nie chodzi o świadomość korzyści jakie integracja może przynieść ekipie pracowników w firmie. Tego akurat pracodawcy są moim zdaniem świadomi. Punkt zapalny tkwi gdzie indziej, a mianowicie w tym, że mało kiedy pracodawcy dbają i zaprzątają sobie głowę tym czy ich pracownicy dobrze się między sobą i z sobą czują. Firma ma przynosić zyski, a nie generować uciechy wśród personelu.
Wielu menagerów po prostu nie interesuje atmosfera w pracy, ignorują to zupełnie, albo puszczają mimo uszu.
Wiem, że to źle i wiem, że event mapa i inne serwisy chcą to zmienić uświadamiając, że atmosfera w pracy i po pracy ma znaczenie, ale co z tego. Trudno jest z dnia na dzień, a nawet z roku na rok zmienić ludzką mentalność i przyzwyczajenia.
Trzymam jednak mocno kciuki za progress w tej kwestii.

A ty informuj o imprezie Capone, informuj

W takim razie nie jest to już kwestia braku odwagi tylko braku chęci organizowania takich imprez i chyba poniekąd również wydawania na nie pieniędzy, skoro pracownicy mogą się przecież integrować we własnym zakresie. Moim zdaniem nic bardziej mylnego, bo doceniony pracownik to pracownik wydajniejszy i myślę, że gdyby szefostwo niektórych firm zwróciło uwagę na to, że dobra atmosfera panująca między pracownikami może pozytywnie odbić się na działaniu firmy, to zmieniliby podejście.

To prawda. W Polce ciągle jeszcze w wielu firmach daje o sobie znac fatalna polityka personalna. Duża szkoda, że te mądre idee i trendy przychodzą do nas "z zachodu" tak wolno i opornie, gdyż tam już dawno zrozumiano jeden podstawowy fakt... Pracownik dobry, wydajny, kreatywny i zmotywowany to pracownik szczęśliwy, wypoczęty i zaangażowany w pracę i życie firmy ponieważ ta należycie wynagradza go, docenia i motywuje. Nie będę się tutaj rozwodził nad tym jak powinno się dbac o pracownika, odpowiednią atmosferę w firmie i jej wizerunek wewnętrzny bo mógłbym napisac podręcznik...
Istotniejsze jest to, że mimo wszystko sytuacja się jednak zmienia (wiem, że za wolno). Jako manager mam doświadczenie w kilku branżach, a przede wszystkim dobrą orientację jak sytuacja wygląda w bardzo wielu firmach... Zwłaszcza, że obracanie się chociażby w takich branżach jak: SPA, branża hotelarska, gastronomiczna czy turystyczna siłą rzeczy gwarantuje bardzo dobre rozeznanie w sytuacji. Błyskawicznie rozwija się rynek agencji eventowych. Jednak to co mnie osobiście cieszy najbardziej to fakt, iż jak ktoś chce to wcale nie trzeba wielkich budżetów czy agencji żeby naprawdę świetnie spędzic czas uatrakcyjniając życie i relacje zawodowe...
Jako manager unikalnego SPA w samym centrum biznesowo-konferencyjnym Warszawy mogę zaobserwowac, że coraz więcej firm (i tych dużych i tych mniejszych) dostrzega, że można znacznie poprawic morale oraz integrację pracowników, atmosferę w pracy i poziom motywacji znacznie ciekawszymi i bardziej wyszukanymi sposobami niż wyskok na piwo lub paintball... Wiem to ponieważ bardzo dużym zainteresowaniem cieszy się możliwośc wynajmu SPA wraz z rozszerzoną ofertą cateringową jaką oferujemy. A to co cieszy chyba jeszcze bardziej to fakt, iż pracownicy bardzo często sami z własnej inicjatywy organizują się fundując sobie niezapomniany pobyt z indywidualnie dobraną ofertą i programem.
Pointa jest więc taka, że gdy się chce to można naprawdę sporo nawet jeśli polityka firmy lub naszego przełożonego znacznie odbiega od standardów krajów cywilizowanych (wiem to z autopsji gdyż wcześniej pracowałem w korporacji, w której był dokładnie ten sam problem i sam organizowałem wypady z pracownikami). I cieszy mnie to, że ludzie sami biorą sprawy we własne ręce i spędzają znacznie ciekawiej czas niż przy nudnym "zachlaj party" przy piwie, albo organizując się samemu, albo dając znac wyżej jaka jest dla nich najatrakcyjniejsza forma motywacyjno-integracyjna.
Życzę więc udanej imprezy z Alem Cappone i wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Kobiet. Sam zaś wracam do pracy bo szykuję z tej okazji w moim SPA wiele atrakcji...

Zgadzam się z tym, że wyjazdy najlepiej integrują ludzi, co prawda są drogie i czasochłonne, ale moim zdaniem warto.