Co powinien zrobić pracodawca jak widzi, że jego pracownik komputerowy ewidentnie niedowidza? Czy wysłać na jakieś badania na własny koszt, czy może zasponsorować okulary (to ponoć można wliczyć sobie w koszty), czy raczej po najmniejsze linii kupić mu jakiś - wiem od znajomego że jest dobry i kazać iść do okulisty?
Możesz coś kupić, na pewni nie zaszkodzi... ale ja bym wysłała jedank takiego delikwenta , bo to może być cos poważniejszego niż lajtowe niedowidzanie...
Ja bym wolała nie ryzykować i wysłać go na badania - i nie chodzi tylko o jego zdrowie, ale też o to że może w pracy coś przeoczyć, a taka pomyłka może nasz drogo kosztować.
Dziwne pytanie. Jeśli szanujesz swojego pracownika, i widzisz, że praca sprawia mu problemy, a to nie zależy od niego , to natychmiast powinieneś działać. W tym wypadku zwyczajnie wyślij go na badanie wzroku, tak jak wysyłasz pracowników na cykliczne badania. Tam go zdiagnozują, możliwe, ze konieczny będzie zakup okularów, ale to już jest wkalkulowane w działalność. Więc nie zwlekaj i działaj zanim pracownik popsuje sobie wzrok do reszty.
DC Centrum Sp. z o.o. Tworzymy finansową architekturę Twojej firmy
Bardzo dobrej jakości okulary mają w http://www.swiat-okularow.com.pl/slide- ... zcz-torun/ . Naprawdę warto skorzystać z pomocy optyka i wybrać idealnie dopasowane okulary.
Jaki wybrać sposób na reklamę internetową - content marketing
Myślę, że zafundowanie pracownikowi okularów to dobry gest. Warto jednak wybrać dobrego okulistę. Ja na przykład swoje okulary wraz z oprawkami kupowałem w http://kodano.pl/oprawki_1zl.html . Jednak robiłem to w własnym zakresie, mój szef nie wpadł na taki pomysł.